La duración del contrato determina el tiempo que va a durar la relación laboral. En algunas ocasiones se establece un período de prueba para que, tanto el empresario como el trabajador, comprueben si le interesa la relación laboral.
En el siguiente vídeo vamos a estudiar la diferencia entre contratos temporales e indefinidos y el funcionamiento del periodo de prueba.
Antonio Guirao. Duración del contrato de trabajo
A continuación vamos a realizar algunas tareas relacionadas con el vídeo anterior.
Un trabajador que presta sus servicios en una empresa sin dar de alta en la Seguridad Social ¿tendría un contrato de trabajo? ¿qué ocurrirá si es sorprendido por la inspección de trabajo?
Araceli acaba de ser contratada de palabra como Técnico de telecomunicaciones. La empresa le indica que comience a trabajar al día siguiente y que, si supera la semana de prueba, firmarán un contrato de trabajo. Le indican además que durante este período de prueba, aunque no es obligatorio que le den nada, ellos le pagarán lo que puedan en función de cómo vean que trabaja. Que una vez superado este período ya cobrará como una trabajadora normal de la plantilla y tendrá los mismos derechos.
a) ¿Es correcto el periodo de prueba pactado? Justifica la respuesta.
b) ¿Puede en este caso la empresa dar por finalizada la relación laboral de Araceli sin motivos?
c) ¿Qué puede hacer Araceli ante esta situación?
Señala el periodo de prueba máximo que pueden tener los siguientes trabajadores:
a) Melania, sin titulación, con un contrato indefinido.
b) Mateo, con titulación de Técnico en Carrocería y un contrato en prácticas.
c) Esther, Técnica Superior en Prevención de Riesgos Profesionales y un contrato indefinido
Crearemos una nueva entrada en nuestro portafolio, a la que titularemos "La duración del contrato de trabajo y el periodo de prueba". En ella anotaremos los principales conceptos que hemos estudiado y las actividades que hemos realizado en este apartado.
A esta entrada añadiremos las etiquetas: "duracion contrato" y "periodo de prueba".
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