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Contrato a tiempo parcial, relevo y fijo-discontinuo

ay algunos/as trabajadores/as que trabajan menos horas al día, a la semana, al mes o al año de la jornada habitual en ese trabajo, estos/as trabajadores/as pueden tener un contrato a tiempo parcial, de relevo o fijo-discontinuo.

Antes de comenzar vamos a contestar las siguientes preguntas:

  • ¿Qué diferencias hay entre un contrato "temporal" y otro "a tiempo parcial"?
  • ¿Has oído hablar alguna vez de un trabajador/a fijo-discontinuo?

Comenzamos a trabajar

En el vídeo que mostramos a continuación vamos a estudiar los contratos a tiempo parcial, los de relevo y los fijos-discontinuos.

Actividad 1. Contrato a tiempo parcial vs fijo-discontinuo

De los siguientes trabajadores indica aquellos que se consideran con contrato a tiempo parcial y cuáles con un contrato fijo-discontinuo:

a) Nuria trabaja todos los años los meses de julio y agosto en una heladería de Gandía.

b) Roberto, trabaja en la recolección de alcachofa en los meses de verano y primavera.

Actividad 2. Jubilación parcial

Mónica tiene 63 años y ha decidido jubilarse parcialmente y reducir su jornada un 50%. Su empresa contrata a Sebastián para sustituirla.

a) ¿Qué contrato le realizarán a Mónica y cuál a Sebastián?

b) ¿Cuánto tiempo durará el contrato de Sebastián?

c) ¿Cuál es la jornada mínima y máxima que puede realizar Sebastián?

d) ¿Tiene derecho Sebastián a alguna indemnización al finalizar el contrato? ¿Cuál? ¿Y si al finalizar este contrato convierten a Sebastián en indefinido?

Diario de aprendizaje

Crearemos una nueva entrada en nuestro portafolio, a la que titularemos "Contratos a tiempo parcial, de relevo y fijo-discontinuo".

diario
DariuszSankowski. Escritorio (Dominio público)

En ella anotaremos los principales conceptos que hemos estudiado y las actividades que hemos realizado en este apartado.

A esta entrada añadiremos las etiquetas: "contratos" "tiempo parcial", "de relevo" y "fijo-discontinuo".