Saltar la navegación

Contratos temporales

Los contratos temporales son aquellos en los que se establece una condición para su finalización (normalmente una fecha), es decir, cuando empiezan ya se sabe cuándo van a finalizar. Para evitar abusos, la legislación española establece que deben estar motivados y se establecen límites a su realización continuada,dicho de otra forma, a encadenar uno con otro indefinidamente.

calendario
Bastian Wiedenhaupt. Calendario (CC0)

Antes de comenzar contesta las siguientes preguntas:

  • ¿Recuerdas las diferencias entre un contrato indefinido y uno temporal?
  • ¿Piensas que se realizan demasiados contratos de trabajo temporales en España? ¿Por qué crees que ocurre esto?
  • ¿Por qué piensas que muchos empresarios prefieren trabajadores temporales a indefinidos? ¿Crees que un trabajador indefinido puede aportar valor a la empresa?

Comenzamos a trabajar

En el siguiente vídeo vamos a analizar las principales modalidades de contratación temporal que encontramos en el derecho laboral español.

Antonio Guirao. Contratos temporales

A continuación vamos a realizar las siguientes actividades:

Actividad 1. El contrato adecuado

Para las siguientes situaciones indica cuál sería el contrato temporal más adecuado:

a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.

b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.

c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?

d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección Celia ocupará el mencionado puesto.

Actividad 2. Proceso de selección

A Celia, trabajadora del apartado d) de la actividad anterior,  le comunican que su contrato ha finalizado, tras cuatro meses de duración, al seleccionar y contratar la empresa al ingeniero que precisaban.

¿Es correcta la actuación de la empresa con Celia? ¿Qué puede hacer Celia?

Actividad 3. Encadenamiento de contratos temporales

Indica en cuáles de las siguientes situaciones podrán reclamar los/as trabajadores/as su conversión en indefinidos:

a) Jaime ha encadenado un contratos eventuales por circunstancias de la producción de 6 meses y dos por obra o servicio de 12 meses cada uno, en un periodo de 30 meses.

b) Martina con 2 contratos por obra o servicio de 10 meses cada uno y otro de 4 meses, en un periodo de 30 meses.

c) Evaristo con un contrato por obra o servicio de 12 meses y, a continuación, otro eventual por circunstancias de la producción de 6 meses.

d) Christian con 2 contratos eventuales por circunstancias de la producción de 5 meses cada uno y, a continuación, otro de interinidad de 14 meses

Diario de aprendizaje

Continuaremos la anterior entrada en nuestro portafolio, a la que titularemos "Contratos temporales". En ella anotaremos los principales conceptos que hemos estudiado y las actividades que hemos realizado en este apartado.

A esta entrada añadiremos las etiquetas: "contratos temporales" y "eventual".