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Reclamación del despido

Si un trabajador/a no está conforme con la decisión empresarial de despido o con la indemnización recibida tiene la posibilidad de reclamar judicialmente. En este apartado estudiaremos los procedimientos, los plazos y las consecuencias de una reclamación por despido.

juez
George Hodan. Mazo del juez (CC0)

Antes de comenzar contestaremos las siguientes preguntas:

  • ¿En un juicio sobre quién recae la carga de la prueba, sobre el denunciante o el denunciado?
  • ¿Quién es el denunciante y quién el denunciado en un juicio por despido?
  • ¿Piensas que el peso de la prueba en un juicio por despido debe recaer sobre el trabajador o sobre el empresario? ¿Por qué?
  • ¿Qué es una sentencia? ¿A quién obliga?

Comenzamos a trabajar

En el siguiente vídeo estudiaremos los procedimientos, plazos y consecuencias de una reclamación por despido.

Antonio Guirao. Reclamación del despìdo

A continuación vamos a realizar las siguientes actividades:

Actividad 1. Tribunales.

Indica para cada caso el tribunal competente para reclamar en cada caso:

SITUACIÓN TRIBUNAL COMPETENTE
Un trabajador quiere reclamar contra su empresa ubicada en Madrid por no haber percibido los salarios de 2 meses                                                                               
Un trabajador quiere presentar un recurso contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha
Un trabajador quiere presentar un recurso contra una sentencia del Juzgado de lo Social de Zaragoza.

Actividad 2. Reclamación por despido

Amelia ha sido despedida en su empresa el 3 de febrero por causas objetivas. Ella no está conforme con el despido, por lo que está decidida a reclamar. ¿Qué plazo tiene para hacerlo? ¿Cuáles son los trámites que debe llevar a cabo?

Actividad 3. SMAC

Señala la dirección del Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación más cercano a tu domicilio.

Actividad 4. Sentencias por despido

Cómo calificaría un juez los siguientes despidos procedente, improcedente o nulo:

a) El trabajador no logra demostrar en el juicio que las causas alegadas por el empresario no son ciertas, y el empresario no logra demostrar en el juicio que sí son ciertas.

b) El despido se produce porque el trabajador ha solicitado el permiso de paternidad.

c) El empresario demuestra en el juicio que las causas alegadas son ciertas y válidas.

d) No se le ha entregado la carta de despido a un trabajador por un despido por causas objetivas.

e) En un despido disciplinario en la carta de despido no se hace mención clara a la causa que lo ha provocado.

f) No se ha cumplido el plazo de preaviso previsto para el despido por causas objetivas.

Actividad 5. Indemnizaciones

Vamos a realizar una tabla resumen de indemnizaciones por extinción de contrato como la que se expone a continuación:

TIPO DE EXTINCIÓN CUANTÍA LÍMITE MÁXIMO

                                                                         

                                                                            

                                                                                                            

Diario de aprendizaje

Crearemos una nueva entrada en nuestro portafolio, a la que titularemos "Reclamación del despido". En ella anotaremos los principales conceptos que hemos estudiado y las actividades que hemos realizado en este apartado.

A esta entrada añadiremos las etiquetas: "reclamación", "despido", "SMAC", "procedente", "improcedente" y "nulo".