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Suspensión del contrato de trabajo

En algunas circunstancias el contrato de trabajo sigue vigente, pero se interrumpe la obligación de ir a trabajar del trabajador/a y de retribuir del empresario/a, a esta situación la denominamos "suspensión del contrato de trabajo".

Antes de comenzar comprobemos nuestros conocimientos previos contestando las siguientes preguntas:

  • ¿Qué significa que algo está suspendido? Por ejemplo ¿Qué significa que un partido de fútbol ha sido suspendido? ¿Y que ha suspendido un alumno?

A continuación vamos a realizar una lluvia de ideas o brainstorming, indicando las causas que pensamos que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo.

Comenzamos a trabajar

En el siguiente vídeo vamos a estudiar las causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo.

A continuación vamos a realizar algunas tareas relacionadas con el vídeo anterior.

Actividad 1. Maternidad

Estefanía trabaja en un supermercado, tiene 24 años y ha dado a luz trillizos. Tiene 5 meses cotizados.

a) ¿Tiene derecho a la suspensión de su contrato y a percibir la prestación económica por maternidad?

b) En caso de que tuviera derecho ¿cuánto tiempo duraría su suspensión por maternidad?

c) Estefanía ha escuchado que puede distribuir el tiempo de suspensión con el padre y nos pregunta si puede disfrutar el padre de 15 semanas y ella del resto. Justifica tu respuesta

Actividad 2. Paternidad

Juan trabaja en un almacén de productos químicos desde hace 1 año, va a ser padre próximamente y nos pregunta si sabemos si tiene derecho a algún tipo de permiso y cuáles serían las características del mismo.

Actividad 3. Excedencias

a) ¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?

b) ¿Qué significa que en algunas excelencias hay un derecho de reincorporación preferente y qué excedencias tienen este derecho?

Actividad 4. Proposición de ley de la PPiiNA

La Plataforma par Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA), es una asociación que busca conseguir la equiparación de los permisos por maternidad y paternidad.

VER VÍDEO

VER PREZI

DEBATE EN CLASE:

  • ¿Qué piensas de los permisos "parentales" de 16 semanas intransferibles en lugar del transferible de 16 semanas actual?
  • ¿Crees que los padres suelen tener problemas a la hora de pedir el permiso por paternidad? ¿Por qué?
  • ¿Y que haya un permiso para la pareja de 6 (2+4) semanas obligatorias para ambos y otras 10 no obligatorias?
  • ¿Qué ventajas e inconvenientes obeservas en esta propuesta?

Diario de aprendizaje

Crearemos una nueva entrada en nuestro portafolio, a la que titularemos "Suspensión del contrato de trabajo".

diario de aprendizaje

DariuszSankowskiEscritorio (Dominio público)

En ella anotaremos los principales conceptos que hemos estudiado y las actividades que hemos realizado en este apartado.

A esta entrada añadiremos las etiquetas: "suspensión", "excelencias", "maternidad", "paternidad" y "contrato".