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La relación laboral

El Estatuto de los Trabajadores establece en el apartado 1 de su artículo 1º:"La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario", estableciendo los requisitos que debe cumplir una relación para que se le aplique el derecho laboral.

Este mismo artículo establece en su apartado 3º otras relaciones que quedan excluidas, es decir, a las que no se aplicará el derecho laboral.

oficina

Som Energia CoopOficina Girona cooperativa Som Energia (CC BY-SA)

Antes de comenzar comprobemos nuestros conocimientos previos contestando las siguientes preguntas:

  • ¿Qué es el derecho laboral?
  • ¿Qué es un autónomo?
  • ¿Conocemos a alguna persona que trabaje y no tenga un sueldo fijo, cobrando sólo comisiones?

Comenzamos a trabajar

En el siguiente vídeo vamos a estudiar qué prestaciones se consideran laborales y cuáles no.


Antonio GuiraoLa relación laboral 

A continuación vamos a realizar algunas tareas relacionadas con el vídeo anterior.

Actividad 1. Derecho laboral

¿Cuáles son las 5 características que debe reunir una actividad para que se le aplique el derecho laboral?

Actividad 2. Relaciones excluidas

Busca en el Estatuto de los Trabajadores (norma principal del derecho laboral en España) el apartado 3 del artículo 1º, e indica las relaciones que están excluidas de su ámbito de aplicación.

Diario de aprendizaje

Crearemos una nueva entrada en nuestro portafolio, a la que titularemos "La relación laboral".

Diario de aprendizaje

DariuszSankowskiEscritorio (Dominio público)

En ella anotaremos los principales conceptos que hemos estudiado y las actividades que hemos realizado en este apartado.

A esta entrada añadiremos las etiquetas: "relacion" y "laboral".