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Principios de aplicación de las normas laborales

En los apartados anteriores hemos analizado las diferentes normas que se aplican en el Derecho Laboral. Para determinar qué norma debo aplicar en cada momento y resolver los posibles conflictos en su aplicación existen unos principios que vamos a estudiar en el presente apartado.

Antes de comenzar vamos a contestar las siguientes preguntas:

  • ¿Qué es la jerarquía? ¿Todas las fuentes del Derecho del Trabajo tienen el mismo nivel jerárquico?
  • ¿Puede un trabajador renunciar a su trabajo? ¿Y a sus vacaciones? ¿Y a otros derechos?

Comenzamos a trabajar

En el vídeo que mostramos a continuación vamos a estudiar los principios de aplicación de las normas laborales.

Antonio Guirao. Principios de aplicación de las normas

A continuación vamos a realizar las siguientes actividades:

Actividad 1. Jerarquía normativa

Ordena las siguientes normas atendiendo al principio de jerarquía normativa:

a) Convenio Colectivo del sector siderometalúrgico de la provincia de Alicante.

b) Directiva del Consejo de 12 de junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (89/391/CEE)

c) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindical.

d) Constitución Española de 1978.

e) Contrato de trabajo de un empleado en una industria textil.

f) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017

g) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

h) Convenio nº182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Actividad 2. Incumplimiento de principios

Indica qué principio de aplicación del Derecho Laboral se está incumpliendo en los siguientes casos:

a) Mónica renuncia por escrito a 10 días de sus vacaciones a cambio de cobrar más este año.

b) Eva fue contratada hace 5 años en una empresa, en su contrato se estableció que cobraría todos los meses un complemento para adquirir ropa de trabajo. Se ha negociando un nuevo Convenio Colectivo en su sector donde se elimina el derecho a cobrar ese complemento

c) A un trabajador le corresponde 10´5 días de vacaciones en función al tiempo que ha trabajado. Ante la duda la empresa le concede 10 días de vacaciones en lugar de 11.

d) El contrato de trabajo de Pedro establece un salario inferior al que fija como mínimo el Convenio Colectivo de su sector para su categoría profesional.

Diario de aprendizaje

Crearemos una nueva entrada en nuestro portafolio, a la que titularemos "Principios de aplicación de las normas laborales".

Diario de aprendizaje
DariuszSankowski. Escritorio (Dominio público)

En ella anotaremos los principales conceptos que hemos estudiado y las actividades que hemos realizado en este apartado.

A esta entrada añadiremos las etiquetas: "principios", "derecho" y "laboral".