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Conflicto colectivo

Se denomina conflicto colectivo a aquel conflicto que tiene lugar entre un grupo de trabajadores y la o las empresas. Las formas más comunes de conflicto colectivo, en el ámbito laboral, son la huelga y el cierre patronal.

Antes de comenzar contestaremos las siguientes preguntas:

  • ¿Qué es un huelga? ¿Para qué se realizan?
  • ¿Cobran su salario los trabajadores en huelga?
  • ¿Podríamos decir qué es un cierre patronal y cuándo puede ocurrir?
  • Definamos las siguientes palabras: conciliación, mediación y arbitraje

Comenzamos a trabajar

En el siguiente vídeo estudiaremos las principales mediadas de conflicto colectivo y las medidas para la solución de conflictos colectivos más utilizadas.

A continuación vamos a realizar las siguientes actividades:

Actividad 1. La huelga

Los trabajadores de la empresa UltraMetla S.A. están reunidos en Asamblea, pues están en desacuerdo con las nuevas condiciones de trabajo que ha impuesto la empresa y se están planteando convocar una huelga.

a) ¿Quiénes pueden convocar una huelga?

b) ¿Cuál es el procedimiento?

c) ¿Qué consecuencias tendría para los trabajadores que participen en la huelga?

d) ¿Se puede obligar a todos los trabajadores a participar en la huelga?

Actividad 2. Huelga en UltraMetal

En la asamblea de trabajadores de la actividad anterior María manifiesta que no deberían realizar una huelga, pues perderían el salario, que lo que deben hacer para presionar a la empresa es acudir a trabajar, pero realizar el trabajo lo más lento posible para entorpecer, molestar a los clientes y provocar más problemas a la empresa.

a) ¿Es legal la propuesta de María?

b) ¿Qué consecuencias podría acarrear esta actuación?

Actividad 3. Debate sobre esquirolaje y derecho a huelga

Proponemos para debatir en clase la noticia que apareció en "Europapress" el 4 de septiembre de 2014. Donde la empresa SAS fue condenada por vulnerar el drecho a la huelga de sus trabajadores.

¿Por qué fue condenada la empresa?

¿Pensáis que es justa la condena?

¿Qué efectos tiene una huelga para una empresa y para los trabajadores?

Actividad 4. Cierre patronal

La empresa Instalaciones Process S.A. ha decidido realizar un cierre patronal pues la mayoría de los trabajadores no han acudido a trabajar por una huelga.

a) ¿Es correcta la actuación de la empresa? Razona tu respuesta.

b) En el caso de que el cierre patronal sea legal ¿tendrían derecho a cobrar su salario los trabajadores?

c) En el caso de que el cierre patronal sea ilegal ¿tendrían los trabajadores derecho a cobrar su salario?

Actividad 5. Solución extrajudicial de conflictos

¿Cuáles son las diferencias entre la conciliación, la mediación y el arbitraje en la solución de conflictos?

Diario de aprendizaje

Crearemos una nueva entrada en nuestro portafolio, a la que titularemos "Conflicto colectivo".

diario de aprendizaje
DariuszSankowski. Escritorio (Dominio público)

En ella anotaremos los principales conceptos que hemos estudiado y las actividades que hemos realizado en este apartado.

A esta entrada añadiremos las etiquetas: "conflicto colectivo", "huelga", "cierre patronal" y "solución extrajudicial".