Saltar la navegación

Elaboración del finiquito (1ª parte)

Al finalizar la relación laboral la empresa está obligada a entregar al trabajador/a un documento denominado "liquidación" o "finiquito". En este documento aparecen reflejados las cantidades adeudadas al trabajador por los últimos días trabajados y aún no cobrados, pagas extraordinarias no percibidas, vacaciones e indemnizaciones a que se tenga derecho.

Antes de comenzar contesta las siguientes preguntas:

  • ¿Conoces algún caso en que la empresa no haya abonado el finiquito al trabajador/a al finalizar el contrato?
  • ¿Qué indemnizaciones tiene derecho a percibir el trabajador/a en caso de extinción del contrato de trabajo?

Comenzamos a trabajar

En el siguiente vídeo vamos a mostrar cómo calcular la Base de Cotización por Contingencias Comunes.

A continuación vamos a realizar las siguientes actividades:

Actividad 1. Finiquito de Felipe.

Felipe Barón Reyes ha sido despedido por causas objetivas el día 12 de abril del 2016 y no ha disfrutado de vacaciones. Percibía las siguientes retribuciones:

• Salario base: 900€

• Plus de convenio: 150€

• 2 pagas extraordinarias al año, de cómputo anual, por importe del salario base cada una.

Tenía un contrato indefinido en la empresa desde el 7 de enero de 2003.

Calcula el finiquito que percibiría.

Actividad 2. Finiquito de Elsa

Elsa Pati, con un contrato temporal por circunstancias de la producción de 6 meses, comenzó a trabajar el 1 de julio de 2016. El día 31 de diciembre del 2016, al recibir la nómina, se le comunica que queda extinguida su relación laboral, presentándole la empresa el saldo y finiquito. La trabajadora ha disfrutado ya de 12 días de vacaciones.

• Tiene un salario mensual de 960€

• 2 pagas extraordinarias (en junio y diciembre) de 960€ cada una (de cómputo anual)

a) ¿Es correcta la actuación de la empresa?

b) ¿Qué saldo y finiquito le corresponde?