Las retribuciones que tiene derecho a percibir el trabajador reciben el nombre de "devengos". A la suma de todos los devengos se le denomina "total devengado", aunque se le suele conocer comúnmente con el nombre de "salario bruto".
Antes de comenzar contestaremos las siguientes preguntas:
En el siguiente vídeo estudiaremos cómo completar el apartado de "devengos" de la nómina.
Antonio Guirao. Nómina: devengos
A continuación vamos a realizar las siguientes actividades:
Indica cuáles e los siguientes devengos son percepciones salariales y cuáles no salariales:
a) Antigüedad
b) Prendas de trabajo
c) Gastos de locomoción
d) Toxicidad
e) Plus de distancia
f) Dietas de viaje
g) Plus de transporte
h) Idiomas
i) Nocturnicidad
j) Desgaste de herramientas propias del trabajador
k) Asistencia
l) Títulos
m) Peligrosidad
n) Turniciad
o) Conocimientos informáticos
Completa el apartado de "devengos" de la nómina del trabajador Rafael Natal, jefe de taller (grupo 3), con contrato indefinido, que lleva 8 años trabajando en la empresa y que durante el citado mes recibe los siguientes devengos:
• Salario base: 1.893 €
• Antigüedad: 165€
• Dietas: 82€ (comida de 5 días sin pernocta)
• Horas extraordinarias voluntarias: 116€
Además, tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias al año (una en junio y otra en diciembre) por un importe equivalente a salario base más antigüedad cada una.
Se le aplica un tipo del 1'40 para cotizar por contingencias profesionales.
Tiene un tipo de retención para el IRPF del 16%
Crearemos una nueva entrada en nuestro portafolio, a la que titularemos "Devengos de la nómina". En ella anotaremos los principales conceptos que hemos estudiado y las actividades que hemos realizado en este apartado.
A esta entrada añadiremos las etiquetas: "devengos", "salarial", "extrasalarial" y "nomina".
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