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Nómina I: Encabezado y periodo de liquidación

La empresa está obligada a entregar un documento que justifique que el pago del salario se ha producido, indicando en el mismo las diferentes percepciones y deducciones que se le apliquen, este documento recibe el nombre de recibo de salarios o nómina.

encabezado
Antonio J. Guirao SilventeEncabezado de la nómina (CC BY-SA)

En primer lugar, veremos qué respuestas nos sugieren las siguientes preguntas:

  • ¿Qué es la nómina?
  • ¿Cada cuánto tiempo se debe entregar el recibo de salarios?
  • Los trabajadores cobran lo mismo todos los meses o los meses con más días de trabajo cobran más y los que tienen menos cobran menos?

Comenzamos a trabajar

En el siguiente vídeo vamos a comenzar el estudio de la nómina, analizando los apartados encabezado y período de liquidación.

Antonio GuiraoNómina: encabezado y periodo de liquidación

Ahora completaremos la siguiente tarea:

Actividad 1. Encabezado y período de liquidación de Rafael Natal

Completa los apartados de encabezado y período de liquidación de la nómina del trabajador Rafael Natal, jefe de taller (grupo 3), con contrato indefinido, que lleva 8 años trabajando en la empresa y que durante el citado mes recibe los siguientes devengos:


• Salario base: 1.893 €
• Antigüedad: 165€
• Dietas: 82€ (comida de 5 días sin pernocta)
• Horas extraordinarias voluntarias: 116€


Además, tiene derecho a percibir 2 pagas extraordinarias al año (una en junio y otra en diciembre) por un importe equivalente a salario base más antigüedad cada una.


Se le aplica un tipo del 1'40 para cotizar por contingencias profesionales.


Tiene un tipo de retención para el IRPF del 16%

Diario de aprendizaje

Crearemos una nueva entrada en nuestro portafolio, a la que titularemos "Encabezado y periodo de liquidación de la nómina". En ella anotaremos los principales conceptos que hemos estudiado y las actividades que hemos realizado en este apartado.

A esta entrada añadiremos las etiquetas: "encabezado", "periodo de liquidacion" y "nomina".